Отвечает кандидат юридических наук, Зайцев Роман Викторович:
Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа. Работодатель издает соответствующий приказ. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется.
