Цель конкурса: формирование состава молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее – молодежный кадровый резерв) путем конкурсного отбора наиболее талантливых и активных молодых людей и включения их в состав молодежного кадрового резерва.
Молодежный кадровый резерв – это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор.
Задачи конкурса:
• изучение молодежного кадрового потенциала Кировской области;
• создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах в сфере управления;
• повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи Кировской области;
• повышение интереса перспективной и талантливой молодежи к государственной службе.
Члены молодежного кадрового резерва могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социально-экономического развития области.
Участники конкурса: граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование
Направления формирования молодежного кадрового резерва:
«Экономическое развитие, финансы, инвестиционная и инновационная политика»;
«Сельское хозяйство»;
«Инженерно-техническое направление (промышленность, строительство, топливно-энергетический комплекс)»;
«Предпринимательство, занятость населения»;
«Торговля»;
«Жилищно-коммунальное хозяйство»;
«Природные ресурсы и экология»;
«Развитие межрегиональных и международных связей, туризм»;
«Транспорт и дорожное хозяйство»;
«Образование и наука»;
«Здравоохранение»;
«Социальная защита населения»;
«Культура и искусство»;
«Молодежная политика»;
«Демография»;
«Спорт и физическая культура»;
«Связь и массовые коммуникации».
Конкурс проводится в три этапа в течение трех месяцев:
Первый этап - прием документов участников конкурса и отбор участников, соответствующих условиям конкурса (срок с 15.08.2011 – 12.10.2011 включительно)
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в период с 15 августа по 05 октября т.г. по адресу: 610019, г.Киров, ул.К.Либкнехта, 69, Управление по делам молодежи Кировской области, каб.226 (здание № 2 Правительства Кировской области).
тел.(8332) 64-28-29 – Фоминых Ксения Сергеевна
Документы для участия в конкурсе:
- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии, в котором должно быть указано направление формирования молодежного кадрового резерва, по которому кандидат намерен участвовать в конкурсе, и желаемая тема написания эссе для презентации при индивидуальном собеседовании, проводимом во втором этапе конкурса;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме;
- копию паспорта или документа, его заменяющего;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов государственного образца о профессиональном образовании (либо справку с места учебы), а также по желанию гражданина – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Второй этап - индивидуальные собеседования в форме презентации эссе и психологическое тестирование (19.10.2011 – 31.10.2011);
Требования к написанию эссе:
- тема эссе должна соответствовать одному из направлений формирования молодежного кадрового резерва, указанного в личном заявлении гражданина об участии в конкурсе;
- в содержании эссе отражается актуальность темы, формулируются проблемы и подходы к их решению;
-
объем текста не должен превышать 1 страницу формата А4.
Индивидуальное собеседование проводится с целью оценки общего уровня профессиональной компетенции, личностных качеств, карьерных планов и мотивации участников. При проведении индивидуального собеседования используется 5-балльная система оценки.
При проведении психологического тестирования используется балльная система оценки, применяемая при этом соответствующими психологическими методиками (тестами).
Третий этап - деловые игры либо выполнение практических конкурсных заданий, соответствующих направлениям формирования молодежного кадрового резерва (07.11.2011 – 14.11.2011).
Конкурсные задания, тематика деловых игр и критерии оценки разрабатываются и утверждаются конкурсной комиссией.
На данном этапе используется 100-балльная оценка профессиональных и лидерских качеств участников.
Критериями оценки являются:
- лидерские качества (от 0 до 50 баллов): умение создавать команду,
- умение быть полезным для команды;
- профессиональные качества (от 0 до 50 баллов): умение работать с большим объемом информации, умение анализировать и предлагать креативные решения рассматриваемых социально-экономических проблем.
Итоги конкурса оформляются в виде общего рейтинга участников на основе набранных баллов по результатам конкурсных испытаний во втором и третьем этапах конкурса.
Дополнительную информацию можно получить по тел. (8332)38-18-44 – Лалетина Ольга Николаевна
