Подготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов имеют ключевое значение как для экономики страны в целом, так и для Кировской области. Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы является важнейшей задачей государственной политики занятости, и одним из основных механизмов решения этой проблемы является взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда.
Вятский государственный университет является крупнейшим вузом Кировской области, имеющим в своем активе обширный перечень основных и дополнительных образовательных программ, направленных на подготовку специалистов для работы в регионе. Учеными опорного университета был проведен опрос работодателей Кировской области по определению востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих высшего образования, с учётом отраслевой и региональной специфики.
Основной целью проводимого исследования стало выявление востребованных профессий на среднесрочный и долгосрочный период для планирования целенаправленной подготовки высококвалифицированных кадров для работодателей региона. В опросе приняло участие 410 предприятий и организаций Кировской области; из них наибольшую долю составили предприятия оптовой и розничной торговли, обрабатывающего производства, организации, деятельность которых связана по операциям с недвижимым имуществом.
Рис. 1 - Доля предприятий Кировской области по ОКВЭД принявших участие в опросе.
По результатам проведенного опроса 41% организаций будет испытывать недостаток в высококвалифицированных специалистах в течение предстоящих 3-х лет. Все 22 предприятия по виду деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» выразили потребность в среднесрочном периоде в таких специалистах, как зоотехник, агроном, ветеринарный врач, инженер-механик, менеджер, юрисконсульт, лесничий. Через 5-10 лет в данной сфере будет спрос на таких специалистов, как агроном-экономист, сельскохозяйственный эколог, технолог кисломолочной продукции, биотехнолог, сити-фермер, системный инженер интеллектуальных электросетей, ГМО-агроном, агроинформатик, инженер-электрик, директор по качеству.
Три из 49 предприятий сферы «Обрабатывающие производства» не будут испытывать потребности в квалифицированных кадрах, 9 предприятий не смогли дать ответа, т.к. не смогли оценить степень существования предприятия даже в ближайшем будущем. Наибольшая доля, 75%, работодателей в ближайшем будущем испытывают потребность в таких специалистах, как инженер-технолог, инженер-строитель, бухгалтер, категорийный менеджер, ведущий инженер по системам связи, менеджер проектов и т.д. Через 5-10 лет в данной отрасли появится спрос на таких специалистов, как аудитор комплексной безопасности в промышленности, экоаудитор, ИТ-аудитор, BIM-менеджер проектировщик, специалист по модернизации строительных технологий, SMM-менеджер, менеджер по развитию экспортных продаж, маркетолог-аналитик, биофармаколог, руководители перспективных проектов.
Опрос предприятий оптовой и розничной торговли показал, что из 103 предприятий около 50% не испытывают потребности в кадрах ни в краткосрочной, ни в долгосрочной перспективе. Остальные дали ответ, что спрос есть на таких специалистов, как специалист по рекламе, инженер по охране труда, специалист отдела по управлению персоналом, менеджер, экономист. Большинство опрошенных предприятий торговли затруднились спрогнозировать спрос на специалистов в долгосрочном периоде, т.к. не могут оценить степень существования своих предприятий через 5 лет.
В сфере образования было опрошено 18 организаций, которые отметили высокий спрос на высококвалифицированные кадры в краткосрочном периоде на таких специалистов, как учитель, воспитатель, преподаватель, программист, инженер, экономист. В долгосрочном периоде многие представители сферы образования выразили потребность в таком специалисте, как организатор проектного обучения.
Рис. 2 - Потребность работодателей в специалистах с высшим образованием (%).
Проведенный опрос показал, что среди специалистов с высшим образованием в организациях преобладает потребность в IT-специалистах (независимо от вида деятельности), в специалистах инженерного направления: инженеры-механики и технологи, инженеры-энергетики, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженеры по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве). В таких социальных сферах, как здравоохранение, требуются узкие специалисты: врач-невролог, врач-хирург, врач-акушер-гинеколог и т.п.; в образовании есть потребность в учителях-предметниках: учитель математики, учитель физики, учитель русского языка и литературы, учитель иностранного языка, учитель музыки и т.п.; высока потребность в менеджерах различных направлений, аналитиках и аудиторах в различных сферах.
Респондентам также было предложено ответить на вопрос о вероятности появления новых вакансий для их организации на ближайшие 5-10 лет (среднее значение вероятности появления таких профессий прогнозно составило 29%). Для нашего региона появление новых профессий ожидается, прежде всего, в таких видах экономической деятельности, как «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (менеджер по модернизации систем энергогенерации, защитник прав потребителей электроэнергии, энергоаудитор); «Строительство» (специалист по модернизации строительных технологий, BIM-менеджер проектировщик, прораб-вотчер); «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (сельскохозяйственный эколог, агроном-экономист); «Обрабатывающие производства» (аудитор комплексной безопасности в промышленности, экоаудитор), «Образование» (тьютор, разработчик образовательных траекторий, специалисты в области робототехники, организатор проектного обучения), «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» (молекулярный диетолог, консультант по здоровой старости, сетевой врач, генетический консультант), «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение» (социальный работник по адаптации людей с ограниченными возможностями через Интернет, специалисты в сфере информационных технологий, специалист по организации государственно-частных партнерств в социальной сфере).
Подобная тенденция вызвана, вероятно, как современными требованиями цифровой экономики к уровню квалификации кадров, так и демографическими аспектами - сокращением численности трудоспособного населения в целом, миграционной убылью.
На территории Кировской области на 1 января 2019 года было зарегистрировано 32997 организаций. Среднесписочная численность работников этих организаций составила 371,7 тыс. человек. Среднемесячная номинальная зарплата работников в Кировской области за период с января по сентябрь 2019 года составила 29,1 тысяч рублей. Согласно данным Кировстата самой высокооплачиваемой сферой является финансовая и страховая деятельность (44,9 тыс. руб.), добыча полезных ископаемых (37,9 тыс. руб.), а также государственное управление и обеспечение военной безопасности (36,2 тыс. руб.). Как показал опрос, предприятия и организации указанных сфер не испытывают высокой потребности в кадрах, что связано напрямую с заработной платой выше среднего уровня по региону. В отраслях и сферах, где уровень заработной платы ниже среднерегионального, потребность в кадрах очень высокая, что доказывают данные исследования, описанные выше.
Рис. 3 – Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций Кировской области по видам экономической деятельности за январь-сентябрь 2019 года (рублей).
Результаты проведенного опроса позволят оценить степень удовлетворения предъявленного спроса на специалистов высшего звена со стороны высших учебных заведений Кировской области, а также разработать механизмы обеспечения кадровой потребности предприятий (организаций) региона с учётом отраслевой специфики на долгосрочную перспективу.
