Ректор Вятского государственного университета Валентин Пугач в своем блоге в ЖЖ презентовал Проект концепции материального стимулирования персонала ВятГУ.
"Предпринятые в последнее время руководством ВятГУ действия показали, что Университет обладает весьма значительными материальными ресурсами, правильно направив и распределив которые можно существенным образом повысить уровень оплаты труда его сотрудников, - пишет Валентин Николаевич. - Именно благодаря этому оказалось возможным ввести повышающий коэффициент в размере равном должностному окладу сначала для профессорско-преподавательского состава, а затем и для учебно-вспомогательного персонала.
В то же время, руководство ВятГУ осознает, что существующая система оплаты труда мало пригодна для стимулирования текущей деятельности сотрудников и не способствует инициированию действий, направленных на достижение важных для Университета показателей.
В связи с этим была проделана обширная работа, направленная, в первую очередь, на выявление основных направлений, по которым ВятГУ должен усилить свои позиции на образовательном поле нашего региона.
Результатом этого явился перечень действий, выполнение которых способствует повышению уровня аккредитационных и иных показателей, по которым вышестоящие инстанции оценивают деятельность учебных заведений. Этот перечень лег в основу критериев, по которым, в свою очередь, оценивается эффективность и значимость для Университета деятельности конкретного сотрудника. Учитывая многочисленные пожелания, высказанные в личных беседах и на еженедельных встречах с кафедрами, нами разработана «Концепция стимулирования сотрудников ВятГУ», введение которой в виде Положения о порядке стимулирования сотрудников ВятГУ предполагается с 1 сентября 2011 года. В рамках концепции предложен перечень показателей, которые позволяют материально стимулировать сотрудников в зависимости от уровня их творческой активности в различных аспектах ежедневной жизни Университета: учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательно-профориентационной. Выполнение одних из запланированных показателей приводит к основанию для начисления премий, порой весьма и весьма значительных. Выполнение других показателей является базой для начисления постоянных, действующих в течение учебного года стимулирующих выплат".
В проекте концепции, в частности, предлагается выплата преподавателям за каждую монографию - по 15 тыс. рублей, за защищенную кандидатскую диссертацию.
www.nabludatel.ru
