Вопрос (В): Какая будет структура вуза? Какие будут кафедры, факультеты, институты? Кто и куда будет входить?
Ответ (О): Со структурой опорного университета можно ознакомиться по ссылке
Вопрос (В): Где, как и когда я буду получать заработную плату?
Ответ (О): Заработная плата сотрудникам будет перечисляться на те же банковские карты, на которые перечисляется и сейчас. Переоформлять карты не надо. Для тех работников у которых карт нет или закончился срок их действия предусмотрена возможность получать заработную плату в кассе ВятГУ по адресу: ул. Московская, 36 (главный корпус ВятГУ на Театральной площади), каб. 200. По вопросам начисления, выплаты заработной платы (получения справок) следует обращаться к сотруднику департамента финансов и экономики ВятГУ Пушкаревой Елене Васильевне, тел. 64 – 15 – 23, адрес: ул. Московская, 36, каб. 200.
Сроки получения заработной платы: аванс – 19 числа каждого месяца, окончательный расчет – 6 число следующего месяца.
В: Изменится ли моя заработная плата?
О: Изменится. В отношении каждого работника ВятГУ ситуация разная – у кого-то будет наблюдаться рост заработной платы, у кого-то – снижение. Все исключительно индивидуально.
В: По какому расписанию будут проводится занятия, где его можно посмотреть? Где будут проходить занятия?
О: Расписание на текущий (весенний) семестр не изменится. Все занятия будут проводиться в тех же учебных корпусах, аудиториях, теми же преподавателями.
С 1 сентября 2016 года на новый учебный год расписание будет составляться с учетом изменений в структуре Опорного университета, планируемых переездов кафедр, нового штатного расписания преподавательского состава. По вопросам расписания занятий, экзаменационной сессии обращайтесь в Отдел организации учебного процесса: к заместителю начальника Отдела организации учебного процесса Рогачевой Ирине Сергеевне. Адрес: ул. Московская, 36 (главный корпус ВятГУ на Театральной площади), кабинет 307, телефон 64-02-88, e-mail: uch_otdel@vyatsu.ru
В: Когда будут переоформлены трудовые отношения?
О: С момента завершения реорганизации, т.е. с 15 марта 2016 года все сотрудники ВятГГУ автоматически стали сотрудниками ВятГУ с уже имеющимися трудовыми отношениями. В срок до 01.04.2016 года будут подготовлены и выданы для подписания сотрудникам ВятГГУ дополнительные соглашения с целью переведения сотрудников ВятГГУ в структуру Опорного вуза и приведению трудовых отношений к единообразию. Таким образом, с теми сотрудниками ВятГГУ, которые будут согласны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовые отношения будут переоформлены в срок до 01.04.2016 года.
Сотрудники ВятГГУ, не согласившиеся на дополнительное соглашение к трудовому договору, в срок до 01.04.2016 года получат уведомление о внесении изменений в существенные условия трудового договора. Согласно трудовому законодательству такое уведомление вручается работнику не позднее чем, за 2 месяца до фактического изменения условий трудового договора. С учетом вышеизложенного с указанными сотрудниками трудовые отношения будут переоформлены в срок до 01.06.2016 года.
В: Будет ли изменено количество часов на ставку?
О: В текущем семестре подходы к учету часов и учебная нагрузка на ставку заработной платы будут сохранены в соответствии с имеющимися индивидуальными планами работы ППС, заключенными трудовыми договорами.
В: Нужно ли будет переписывать рабочие программы и переделывать УМК?
О: Опорный университет является правопреемником ВятГГУ, поэтому все материалы, разработанные преподавателями ВятГГУ, легитимны и переоформления не требуют. Однако с 2016-2017 учебного года набор студентов будет осуществляться на измененные учебные планы, разработка которых сейчас ведется. Разработка рабочих программ учебных дисциплин, программ практик, НИРС, государственной итоговой аттестации под обновленные учебные планы будет осуществляться на основании Положений ВятГУ и с применением информационной системы ВятГУ. Эта работа будет начата ориентировочно в мае 2016 года. Для того, чтобы новые сотрудники ВятГУ успешно использовали все широкие возможности информационной системы будут проведены обучающе-консультационные семинары. УМК, на сегодняшний день, не является обязательным элементом образовательной программы. Однако все элементы учебного плана должны быть обеспечены методическими разработками. Обеспеченность будет контролироваться Отделом образовательных программ ВятГУ.
В: Когда будет известна учебная нагрузка на следующий год?
О: Планируемая учебная нагрузка базируется на учебных планах. Для того, чтобы данный процесс запустить своевременно, сейчас ведется большая работа по загрузке учебных планов ВятГГУ в информационную систему Опорного вуза. Это касается, как учебных планов предыдущих лет набора, так и учебных планов 2016 года набора. Также большой объем работ предстоит выполнить по формированию приказа о закреплении дисциплин за кафедрами. Мы планируем завершить работу по учебным планам к середине апреля. К этому же времени планируется ввод в действие модуля информационной системы по планированию нагрузки. Таким образом плановая учебная нагрузка на кафедры появится в мае.
В: Какие дисциплины будут закреплены за кафедрами, насколько кардинальные будут изменения?
О: Работа по закреплению учебных дисциплин также стартует в ближайшие недели. Результатом будет являться приказ о закреплении учебных дисциплин за кафедрами Опорного вуза. Эта работа будет осуществляться в тесном контакте с преподавательским составом университета. Все изменения, которые произойдут в данном случае будут согласованы с директорами соответствующих институтов. Насколько кардинальными будут изменения, сейчас не представляется возможности оценить. В любом случае, они будут напрямую зависеть от того, насколько сильно кафедры трансформируются с позиций структуры Опорного вуза.
В: Какие будут показатели в эффективном контракте?
О: В ВятГУ утверждены новые формы трудовых договоров с ППС (эффективных контрактов). Именно в этой форме будут заключаться договора со всеми ППС опорного вуза. Все показатели, отраженные в данных договорах, коррелируют с теми требованиями, которые предъявляет Минобрнауки к Опорным вузам. Количество показателей минимизировано, с целью подчеркнуть важность каждого из них. Ознакомиться с формой трудовых договоров можно по ссылке
В: Будут ли надбавки за стаж работы? Будет ли учтен стаж работы в ВятГГУ?
О: В соответствии с коллективным договором, действующим в ВятГУ, персональный коэффициент за стаж не предусмотрен.
В: Уволят ли пенсионеров?
О: Ни один человек в ВятГУ не был уволен лишь потому, что он пенсионер. Все кадровые решения принимаются только на основе оценки эффективности деятельности каждого конкретного сотрудника – оценивается удовлетворенность студентов, результативность методической и исследовательской деятельности.
В: Увеличится ли количество мультимедийных аудиторий с проекторами?
О: Обязательно. В программе развития Опорного вуза на приобретение/обновление мультимедийной и компьютерной техники выделены довольно существенные средства.
В: Когда планируются переезды?
О: На сегодняшний день концепция локализации институтов Опорного вуза разработана в первом приближении. Собраны предложения по переездам. В имеющемся массиве информации есть разногласия между разными структурными подразделениями, которые требуют согласования. В любом случае процесс переездов кафедр и деканатов – не одномоментный. Первая часть переездов запланирована на лето 2016 года. Но, уже сейчас очевидно, что за одно лето мы не сможем оптимизировать локализацию всех кафедр. Хотя бы потому, что перевозить сотрудников в неотремонтированные помещения никто не будет. Сначала ремонт, потом переезд. А это требует и времени, и средств. Поэтому сотрудникам Опорного вуза следует запастись терпением – в любом случае предварительно будут выходить приказы по вузу, которые будут согласовываться с руководством институтов.
В: Сохранятся ли диссертационные советы?
О: Все диссертационные советы будут сохранены, будет запущена процедура их переоформления. Скорее всего в результате объединения появится возможность открытия новых диссертационных советов.
