.png)
Центр трудоустройства ВятГУ «Ступени карьеры» не устает экспериментировать! На смену «Карьере: старт», с успехом проведенной в марте этого года, пришла «Карьера 2.0», новая деловая игра, в основу которой лег проект «Дюжина лучших» Университета Лобачевского (Нижний Новгород), направленный на профессиональное общение студентов с потенциальными работодателями.
8 декабря «Карьера 2.0» собрала на площадке опорного университета студентов технических и IT-специальностей ВятГУ и кировских техникумов. Ранее все они стали участниками онлайн-этапа, конкурсные задания которого были предложены 7 популярными среди выпускников компаниями.
АО «Лепсе», Кировский филиал ОАО «Энергосбыт Плюс», Кировское машиностроительное предприятие, интернет-агентство «Brandmaker», компании «ТрейдСофт», Pirelli и Axelot – представители этих участников регионального рынка труда пришли подвести итоги первого этапа и предложить тем, кто успешно преодолел его, новые конкурсные испытания.
Сценарий, уготованный тем, кто не вошел в списки работодателей, не предвещал, казалось бы, ничего духоподъемного… до тех пор, пока к «неудачникам» не обратилась начальник отдела управления персоналом и трудоустройства ВятГУ Елена Казаковцева. Она рассказала, какие возможности скрыты в поражении и как профессиональный провал может стать отправной точкой для карьерного взлета. Блестящий мастер-класс от опытного специалиста положил начало серии обучающих тренингов, которые в течение всего дня проводились для участников «Карьеры 2.0» сотрудниками ВятГУ и Центра занятости населения города Кирова. Большой интерес вызвал и кейс-турнир, проведенный компанией «Криолло».
А в это время… Работодатели испытывали «претендентов», предлагая задания различной сложности: от привычного теста до создания самостоятельного проекта. В ходе состязаний происходил «отсев» - все это сближало игровую ситуацию с реальной жизненной, в которой, как известно, есть место не только победам, но и поражениям.
И вот, наконец, подведение итогов. Представители компаний отметили, что выбор победителей стал делом непростым: ведь большинство «соискателей» показало высокий уровень знаний, умение справляться с нетривиальными задачами, способность к самостоятельной проектной деятельности.
И все-таки лучшие претенденты на места в компаниях были названы. Ими стали Вадим Кокорин, Александр Сергеев, Максим Пономарев, Владислав Помаскин, Константин Шихов, Александр Скурихин, Глеб Скобелкин. Все они получили дипломы и подарки от работодателей, а главное – приглашение на работу!
«Карьера 2.0» для «технарей» прошла на отлично - весной участниками проекта станут «гуманитарии».
