Общественная организация «Объединение наставников» (http://nastavniki.com) ставит перед собой цель объединение инициативных лидеров для содействия реализации перспективных проектов в области социально-экономического развития и создания социальных лифтов, в том числе механизмов повышения социального статуса.
Реализация проекта позволит:
1. Активизировать взаимодействие между «профессионалами своего дела» в разных сферах и инициативными лидерами будущего, создавая инфраструктуру для передачи знаний, навыков, опыта и лучших практик из поколения в поколение.
2. Содействовать занятости населения и профориентации через наставничество.
3. Поддержать развитие студенческих и молодежных формальных и неформальных клубов по интересам, давая им возможность обратиться к более опытным товарищам, которые могут не только поделиться опытом, но и поддержать деятельность данных сообществ (спортивных, культурных, творческих, политических, исторических, научно-технологических и др.).
4. Создавать истории успеха и задавать ориентиры успешной самореализации, необходимые нашим гражданам, через проектный подход и взаимодействие поколений.
5. Поддержать нематериально предпринимательскую активность.
6. Создать сетевую архитектуру поддержки социальных проектов, минуя формальные бюрократические процедуры и создавая мягкие формы поддержки через наставничество.
7. Выявлять лидеров и таланты, которые могут быть интересны как в государственной и политической системе, так и в бизнесе, науке и общественных организациях.
8. Вовлечь в общественную активность пенсионеров и лиц, вышедших в отставку, включая бывших государственных и муниципальных служащих, деятелей науки и культуры, народного хозяйства и др.
Основная процедура наставничества включает 4 этапа: подготовительный, организационный, этап сопровождения и подведение итогов.
Подготовительный этап включает посещение потенциальным наставляемым сайта nastavniki.com, создание личного профиля и отправку заявки на участие в проекте.
Организационный этап предполагает предоставление пакета документов: резюме и описание проекта, рассмотрение заявки на участие, экспертную оценку проекта. В случае успешной оценки проекта происходит согласование с наставником проекта участника и заключение договоренности и проведении наставнической сессии. Участник получает приглашение пройти наставническую сессию и согласует своё согласие.
На этапе сопровождения происходит знакомство очно или online наставника и наставляемого, выбор времени и согласование формата прохождения наставнической сессии. После следует наставническая сессия – разработанный наставником комплекс мероприятий, способствующий развитию компетенций наставляемого для повышения эффективности и успешной реализации проекта.
По завершении наставнической сессии происходит подведение итогов и оценка проведенной работы. Наставник получает документ установленного образца об участии и рекомендательное письмо-отзыв от наставника.
Помимо основной процедуры наставничества существует дополнительная процедура, которая включает:
1. Видео интервью с наставниками и наставляемыми,
2. Подготовка и опубликование материалов о наставничестве,
3. Подготовка материалов об историях успеха в наставничестве,
4. Подготовка книг по регионам и отраслям наставничества,
5. Проведение дистанционных вебинаров для наставляемых,
6. Проведение очных семинаров наставников,
7. Проведение стажировок,
8. Проведение выступлений и презентаций наставничества,
9. Проведение акций по тематике наставничества.
Реализация проекта предполагается в 2 этапа:
1 этап: сентябрь – декабрь 2017 года. В ходе данного этапа предполагается запустить обновленную коммуникационную платформу, «сшитую» с АИС «Молодежь России». Расширить пул наставников и провести активную информационную кампанию по привлечению, как наставников, так и наставляемых. Старт проекта предполагается в период до 22 сентября в рамках публичного мероприятия (круглый стол/пресс-конференция) на базе РАНХиГС. Далее подобный формат публичных презентаций проекта предполагается провести в 25 регионах страны. Также в рамках 1 этапа планируется привлечь участников и финалистов проекта «Молодежная команда страны» в качестве наставляемых.
2 этап: январь – май 2018 года. В рамках данного этапа предполагается проведение серии вебинаров по теме наставничества, публичные лекции наставников в ведущих вузах страны и в молодежных аудиториях, работа по увеличению числа наставников и наставляемых. В начале 2018 года в Москве планируется проведение форума наставников с обязательной презентацией лучших практик наставничества и проведения ряда дискуссионных площадок по актуальным вопросам социально-экономического развития страны.
